- 한국제약기업의 변화와 도전
- 사회과학 > 경제학,경영학
- 김성수 [저] l 초판 2009.02.28 l 발행 2009.02.28
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책소개
| 분류 | 사회과학 > 경제학,경영학 |
|---|---|
| ISBN | 9788952109804 |
| 초판발행일 | 2009.02.28 |
| 최근발행일 | 2009.02.28 |
| 면수/판형 | 248(쪽) / 신국판[153*225] |
한국의 제약산업은 한국경제의 세계화 과정 속에 중요한 전략적 변곡점을 맞이하고 있다. 한미 자유무역협정(FTA)의 체결을 앞두고 이미 국내에서 활발히 약진하고 있는 다국적 제약사와 더 치열하게 경쟁해야 하는 구도에 내몰리고 있고, 정부의 지속적인 약가 인하정책으로 장기적으로 수익성 저해가 예상되는 국면을 맞이하고 있다.
한미 자유무역협정은 다국적 제약사의 신약에 대한 권리를 이전보다 더욱 강화해 주었으며 국내 기업의 영업 관행에 제동을 걸어 다국적 제약사의 국내 시장 침투를 더욱 용이하게 만들어 줄 것으로 보인다. 정부의 지속적인 약가 인하정책은 제약기업 전체의 지속적인 수익성 악화를 불가피하게 만들고 있으며, 제약기업으로 하여금 새로운 변화를 모색하도록 요구하고 있다. 이러한 환경에 직면하여 다수의 한국 제약기업은 기존의 복제약 중심의 영업, 미약한 신약개발 능력, 영세한 규모의 기업 간의 과다한 경쟁이라는 현실속에서 생존 자체를 걱정해야 하는 상황에 처해 있다.
한국의 경우와 달리 선진국에서는 오랜 연구개발의 역사를 배경으로 지속적으로 세계적 신약을 개발하여 거대 다국적 제약사가 자리잡았으며 제약산업이 국가 경제에서 커다란 비중을 차지하고 있다. 미국이 한미 자유무역협정에서 자국의 대형 제약사의 이익을 대변하는 데 커다란 역점을 둔 이유도 제약 및 바이오 산업이 현재 미국 경제에서 IT산업보다 더 큰 비중을 차지하고 있고 장래에도 커다란 성장이 기대되는 전략산업이기 때문이다. 이와 대조적으로 한국의 제약 및 바이오 산업은 오랜 역사에도 불구하고 신약 개발 능력의 부족으로 인해 복제약 중심의 성장을 지속해 왔으며 그 결과 세계 시장을 무대로 한 대형 제약사가 탄생하지 못하고 한국 경제에서도 커다란 역할을 하지 못하고 있다.
그러나 일부 제약회사는 지속적인 연구개발 투자를 통해 신약을 개발하고 한국 제약기업의 수준을 한 단계 높이기 위해 노력하고 있으나 아직도 주목할 만한 성과는 더 기다려봐야 하는 상황으로 보인다. 본서에서는 한국 제약기업의 한계를 넘어 세계적 제약사로 성장하겠다는 비전을 가지고 과감한 연구개발 투자와 신약개발을 진행하고 있는 한올제약의 사례를 심층적으로 다루었다.
한미 자유무역협정은 다국적 제약사의 신약에 대한 권리를 이전보다 더욱 강화해 주었으며 국내 기업의 영업 관행에 제동을 걸어 다국적 제약사의 국내 시장 침투를 더욱 용이하게 만들어 줄 것으로 보인다. 정부의 지속적인 약가 인하정책은 제약기업 전체의 지속적인 수익성 악화를 불가피하게 만들고 있으며, 제약기업으로 하여금 새로운 변화를 모색하도록 요구하고 있다. 이러한 환경에 직면하여 다수의 한국 제약기업은 기존의 복제약 중심의 영업, 미약한 신약개발 능력, 영세한 규모의 기업 간의 과다한 경쟁이라는 현실속에서 생존 자체를 걱정해야 하는 상황에 처해 있다.
한국의 경우와 달리 선진국에서는 오랜 연구개발의 역사를 배경으로 지속적으로 세계적 신약을 개발하여 거대 다국적 제약사가 자리잡았으며 제약산업이 국가 경제에서 커다란 비중을 차지하고 있다. 미국이 한미 자유무역협정에서 자국의 대형 제약사의 이익을 대변하는 데 커다란 역점을 둔 이유도 제약 및 바이오 산업이 현재 미국 경제에서 IT산업보다 더 큰 비중을 차지하고 있고 장래에도 커다란 성장이 기대되는 전략산업이기 때문이다. 이와 대조적으로 한국의 제약 및 바이오 산업은 오랜 역사에도 불구하고 신약 개발 능력의 부족으로 인해 복제약 중심의 성장을 지속해 왔으며 그 결과 세계 시장을 무대로 한 대형 제약사가 탄생하지 못하고 한국 경제에서도 커다란 역할을 하지 못하고 있다.
그러나 일부 제약회사는 지속적인 연구개발 투자를 통해 신약을 개발하고 한국 제약기업의 수준을 한 단계 높이기 위해 노력하고 있으나 아직도 주목할 만한 성과는 더 기다려봐야 하는 상황으로 보인다. 본서에서는 한국 제약기업의 한계를 넘어 세계적 제약사로 성장하겠다는 비전을 가지고 과감한 연구개발 투자와 신약개발을 진행하고 있는 한올제약의 사례를 심층적으로 다루었다.
저자소개
김성수
저자약력
- 서울대학교 경영학과 졸업
- University of Chicago 경영학 석사
- 미국 University of California, Los Angeles(UCLA) 경영학 박사
- 한국 경영사례연구원장
- 서울대학교 경영대학 경영학과 교수
- The Mercer Award(Mercer 최우수 논문상(2004.10.))
- 국제학술상, 한국 인사조직학회(2002.3.)
- 미국 경영학회(Academy of Management) 경력분과(Careers Division) 최우수 논문상(1997.8.)
- Web-based HRM: e-Leaming을 중심으로(서울대학교 전자상거래 센터(ECRC), 2003))
- E-Business와 인사관리(서울대학교 전자상거래 센터(ECRC), 2001))
저자작품
- - SPSSx와 SPSS/PC+ 統計 패키지
- - SPSSx와 SPSS/PC+ 統計 패키지
- - 청소년 수련활동 지도론(전정판)
- - 전략적 인적자원관리
- - 한국제약기업의 변화와 도전
- - 사원만족도 관리전략
- - 한국 기업의 성과주의 인사시스템 변천
- - 네오위즈의 인사관리
- - 다음커뮤니케이션의 전략적 인사관리
- - 현대카드 현대캐피탈의 변화와 혁신
- - 기업의 인재관리전략
- - 양손잡이 조직 웅진 씽크빅의 혁신
- - 대림의 조직문화와 인사시스템
- - KT의 인사시스템과 기업문화
- - 대림의 조직문화와 인사시스템(Ebook)
목차
머리말
제Ⅰ장 제약산업의 현주소
1. 제약산업의 역사
2. 국내 제약산업의 특성
3. 국내 대표 제약업체 현황
4. 세계 제약업계 현황
제Ⅱ장 한올제약의 역사
1. 창립 이후 1980년대
2. 1990년대
3. 2000년대
제Ⅲ장한올제약의 미션, 비전 및 전략
1. 한올제약의 미션과 기업가치관
2. 한올제약의 비전 및 전사적 전략
3. 부서별 세부 전략
4. 전략경영 프로세스
제Ⅳ장 한올제약의 신약 개발
1. 연구개발 전략
1) 개량신약에 집중
2) 약물전달시스템(DDS)의 활용
2. 주요 의약품 소개
3. 주요 파이프라인 소개
4. 미국법인 현황
5. <참고> 세계 대형 제약사의 신약 개발
제Ⅴ장 한올제약의 바이오연구소
1. 바이오연구소 소개
2. 바이오의약품 시장의 역사와 가능성
3. 경구용 단백질의 연구개발
4. 바이오연구소의 전략
5. 주요 파이프라인 소개
제Ⅵ장 한올제약의 CRM
1. HI–CRM 추진 배경
2. HI–CRM이란
3. HI–CRM의 구성
4. HI–CRM의 인사시스템
5. CRM과 KPI
6. HI–CRM의 개선점과 나아갈 방향
제Ⅶ장 한올제약의 인사시스템
1. 전략적 인사평가
2. 보상
3. 교육
4. 제안제도
5. 핵심인재관리
6. 퇴직관리
제Ⅷ장 한올제약의 미래
참고문헌
Abstract
발간사
제Ⅰ장 제약산업의 현주소
1. 제약산업의 역사
2. 국내 제약산업의 특성
3. 국내 대표 제약업체 현황
4. 세계 제약업계 현황
제Ⅱ장 한올제약의 역사
1. 창립 이후 1980년대
2. 1990년대
3. 2000년대
제Ⅲ장한올제약의 미션, 비전 및 전략
1. 한올제약의 미션과 기업가치관
2. 한올제약의 비전 및 전사적 전략
3. 부서별 세부 전략
4. 전략경영 프로세스
제Ⅳ장 한올제약의 신약 개발
1. 연구개발 전략
1) 개량신약에 집중
2) 약물전달시스템(DDS)의 활용
2. 주요 의약품 소개
3. 주요 파이프라인 소개
4. 미국법인 현황
5. <참고> 세계 대형 제약사의 신약 개발
제Ⅴ장 한올제약의 바이오연구소
1. 바이오연구소 소개
2. 바이오의약품 시장의 역사와 가능성
3. 경구용 단백질의 연구개발
4. 바이오연구소의 전략
5. 주요 파이프라인 소개
제Ⅵ장 한올제약의 CRM
1. HI–CRM 추진 배경
2. HI–CRM이란
3. HI–CRM의 구성
4. HI–CRM의 인사시스템
5. CRM과 KPI
6. HI–CRM의 개선점과 나아갈 방향
제Ⅶ장 한올제약의 인사시스템
1. 전략적 인사평가
2. 보상
3. 교육
4. 제안제도
5. 핵심인재관리
6. 퇴직관리
제Ⅷ장 한올제약의 미래
참고문헌
Abstract
발간사
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